サービス内容
労働問題が生じた場合に会社が反論できるのは、原則就業規則のみです、それ程重要なものにも関わらず就業規則を作成しない、またはコストをかけず適当なものでも良いと言う経営者がまだいます。
当事務所では、ヒアリングを行い個々の会社の業務内容等に合わせ、また法改正及び近年増加している労使トラブル予防（守り）従業員のモチベーションを上げる（攻め）の「守りと攻め」を行い、社会保険労務士が個々の会社専用のリスク回避就業規則・各種規程の作成・変更を行っています。
現在使用されている、就業規則の無料診断も行っていますのでお気軽にお問合せ下さい。
当事務所で就業規則を作成された場合は、お得な顧問契約もございますのでお気軽にお問合せ下さい。
※顧問契約と就業規則作成がセットになった、お得な就業規則顧問契約もございます。
※作成してから相当の年数の経ったもの、実態と大きく違うものは、新規作成と同じ料金を頂く場合があります。
