人事評価制度・人事考課

長時間労働を抑制し労働生産性の向上や同一労働同一賃金等の話が出てきています、その対策として評価制度を作成し適切な評価を行うことが必要となってくると思います。 経営者と従業員の想いを同じにし組織全体で目的に向かって意欲的にいく為に明確な人事評価制度を作成すると、従業員が自発的に動き、離職率を下げ優秀な人材が集まり業績が上がります。
離職率が下がる事によって、採用コストが削減でき組織全体の能力向上等の効果があります。

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