会社や病院を経営していくなかで基礎となるのは「人」ではないでしょうか？
いくら素晴らしい技術や商品等があってもそれを活用するのは「人」です。
その「人」の管理である、人事労務管理体制をしっかりしていないと従業員が定着せずに退職者の増加や、大きな労使トラブルが発生し、経営者の精神的、経済的な負担が発生する原因となります。
近年その基礎となる「人」に関してのトラブル、労使トラブルが多くなってきています。全国合計で年間100万件以上の相談が労働基準監督署等に持ち込まれています。（25年度）
一番大切なのは、トラブルが起こる前に予防対策（人事労務管理）をして、トラブルを発生させないことです、風邪やインフルエンザにならないために、予防接種や手洗いやうがいをするのと同じです、弊所は「採用から退職まで」人事労務管理に関するサポートや社内研修を通じて従業員の方の行動指針等の研修講師を行ってトラブルの予防だけではなく、従業員の方の能力向上・モチベーションアップをするお手伝いも行っております。
退職やトラブルがまだ発生していなくても、従業員が不満を持っている状態ではモチベーションが低下し企業の力は低下していき、近い将来、退職やトラブルが発生する危険があります。

ひまわり社会保険労務士事務所では、ヒアリングを行い会社に合わせた、就業規則作成運用、人事制度や各種研修など様々なご提案し、従業員のモチベーションを向上させ「人材」から「人財」へ企業力向上のお手伝いをいたします。 いつの間にか違法状態になり昔は問題なかった事も、法改正によって違法になっている場合があります、また 今後更なる少子高齢化や法改正により、労務管理もより複雑さを増していきます、是非専門家である、ひまわり社会保険労務士事務所をご利用ください。

また、従業員に関する手続や保険料計算・届出（算定基礎届・月額変更届。賞与支払届・年度更新）等の、社会保険（健康保険・厚生年金）・労働保険（雇用保険・労災保険・特別加入）手続代行や、その他労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等への手続代行、労働契約書や３６協定等の作成・届出、毎月の給料計算を依頼していただくことで、リスクの回避や経費を削減し、お客様が常に経営に専念し売上や利益の拡大をしていただけるようにサポートいたしております。

「何を相談すれ良いか分からない？？」等の場合も、そのままお気軽にお問い合わせ下さい、ヒアリングや簡易労務管理チェック、就業規則チェック等の無料診断を行い問題点があるかを診断いたします。また、各士業（弁護士・公認会計士・税理士・司法書士・行政書士・弁理士・不動産鑑定士等）とのネットワークがあり総合的にサポートを行えますので、どんな事でもまずはご相談ください。

どんな事でもお気軽にご相談ください。