労務管理相談・アドバイス+法改正等情報提供＋事務所通信+定期訪問+労働契約書等書式作成+手続代行+36協定等作成届出+給料計算

労務管理相談・アドバイス+法改正等情報提供＋事務所通信+定期訪問+労働契約書等作成+手続代行+36協定等作成届出

労務管理相談・アドバイス+法改正等情報提供＋事務所通信+定期訪問+書式ひな形提供

社会保険労務士が個々の会社専用のリスク回避就業規則・各種規程の作成・変更を行っています。

（就業規則+お勧め規程）

（スタンダードセット+パートタイマ就業規則+有期雇用・嘱託就業規則）

労使トラブルは組織が崩壊し本当に悲惨なことになる場合もありますので、様々な角度から予防する必要があります。

採用コストが削減でき組織全体の能力向上等の効果があります。

採用支援や職場定着のコンサルを行います。

労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。

36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）・変形労働時間に関する協定届等様々な労使協定を結ぶことにより労基法で禁止される事柄が許容されます。

労働基準法では労働者を雇用したら法定帳簿を整え保存する義務があります。

労務管理や保険加入等の相談アドバイスの創業起業支援を行っております。

適用事業所に常時使用される人は、国籍や性別、賃金の額等に関係なく被保険者となります。

労災保険は原則一人一人に対しての手続はありません、労働保険成立届時に雇用保険を含んだ概算保険料を払います。

高年齢雇用継続給付支給申請書・育児休業給付金支給申請書・介護休業給付金支給申請書・労働者死傷病報告等

労働保険料年度更新・概算保険料・一括有期等

１人親方・中小企業特別加入・農業

個々の会社や病院等に合った助成金の診断や申請要件に対応した就業規則作成や労務管理等のコンサルを行います。

事業主に代わって申請手続の代行を行います。

承認研修・行動指針研修・ビジネスマナー研修・その他各種研修

労務管理・就業規則・マイナンバー関連・その他各種セミナー

事業を行うには厚生労働省大臣の許可を受ける必要があります。

遺族年金等の申請代行

働き方改革対応関するコンサルティング

年金事務所・労働基準監督署・公共職業安定所（ハローワーク）に対して行います。

従業員の半数以上が同意し事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けることにより適用事業所となることができます。

社会保険事業に必要な費用を賄うため会社、被保険者が保険料を納入します、その時にも手続きが必要になります。

労災保険、雇用保険の該当者を雇用した場合は、労働保険の保険関係成立届や事業所設置届を所轄の労働基準監督署又は公共職業安定所に届出が必要になります。

被保険者資格喪失届・被扶養者（異動）届・被保険者住所変更届・被保険者氏名変更等

その他何かございましたらお問合せ下さい。