労働トラブル予防

労使トラブルは組織が崩壊し本当に悲惨なことになる場合もありますので、様々な角度から予防する必要があります。

①リスク回避就業規則作成・周知・運用
②労働（雇用）契約書（通知書）作成
③相談アドバイス・法改正情報提供
④給与計算・診断

等のサポートを行い労使紛争発生の予防をいたします。